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Vous déménagez dans quelques semaines et vous vous demandez si vous avez droit à un jour de congé pour préparer les cartons, accueillir les déménageurs et remettre les clés ? La réponse tient en une phrase : non, le Code du travail ne prévoit aucun congé légal pour un déménagement. Mais dans la pratique, la plupart des salariés obtiennent 1 jour, parfois 2, parce que leur convention collective ou un accord d’entreprise le prévoit — et quand ce jour existe, il est payé à 100 %. Voici comment vérifier vos droits, combien ce jour vaut sur votre paie, et quelles aides allègent la facture.

Existe-t-il un congé légal pour déménagement ?

Non. Le site officiel service-public.fr, dans sa fiche vérifiée le 30 janvier 2026, est très clair : « il n’existe pas de congé légal prévu par la loi ou par le Code du travail pour le déménagement du salarié ». Le déménagement ne figure pas dans la liste des événements familiaux de l’article L. 3142-4 du Code du travail, qui ouvre droit à des jours de congé pour le mariage, la naissance d’un enfant ou le décès d’un proche — mais pas pour un changement de domicile.

Concrètement, cela veut dire deux choses :

• Sans texte qui le prévoit, votre employeur peut refuser de vous accorder un jour de congé pour déménager. Il n’a aucune obligation légale.
• Si un texte le prévoit, il s’impose à lui. Une convention collective, un accord d’entreprise ou même un usage dans l’entreprise peuvent créer ce droit — et l’employeur doit alors l’appliquer.

C’est donc votre convention collective qui décide si vous avez droit à 1 jour, à 2 jours, ou à rien du tout.

Combien de jours de congé déménagement selon votre situation ?

Les durées varient de 0 à 2 jours selon les branches. Voici les cas les plus fréquents :

Convention collective / secteur	Durée du congé déménagement	Rémunération
Grande distribution (IDCC 2216)	1 jour	Salaire maintenu
BTP	2 jours	Salaire maintenu
Métallurgie	1 jour	Salaire maintenu
Cabinets d’avocats	1 jour	Selon l’accord
Informatique et ingénierie	Jusqu’à 2 jours	Salaire maintenu
Aucun texte applicable	0 jour	—

Le cas le plus courant reste 1 jour. Deux jours sont accordés dans les conventions les plus favorables, comme le BTP ou certaines branches de l’informatique. Trois jours existent, mais ils sont rarissimes et presque toujours liés à une mutation professionnelle, pas à un déménagement personnel.

Comment trouver votre convention collective ?

Trois endroits pour la retrouver en deux minutes :

• Votre fiche de paie : l’intitulé de la convention et son numéro IDCC y figurent en général en haut du bulletin.
• Votre contrat de travail : il mentionne presque toujours la convention applicable.
• Le simulateur de service-public.fr « Trouver sa convention collective », qui retrouve la convention à partir du nom de l’entreprise ou de son numéro Siret.

Une fois la convention identifiée, cherchez le chapitre « congés exceptionnels » ou « congés pour événements familiaux » : c’est là que le congé déménagement est mentionné, quand il existe. Pour les autres congés pour événements familiaux (mariage, naissance, décès), le barème légal s’applique à tous les salariés — le déménagement, lui, reste une exception conventionnelle.

Les conditions fréquentes

Quand le congé déménagement existe, il est rarement sans conditions. Les clauses les plus courantes sont :

• Une ancienneté minimale, souvent de 6 mois à 1 an dans l’entreprise.
• Une fréquence limitée : un seul congé déménagement tous les 3 à 5 ans, par exemple.
• Un justificatif à fournir : bail de location, acte de vente ou attestation du nouveau bailleur.
• Un préavis raisonnable : prévenir l’employeur au moins une à deux semaines avant la date prévue.

Le congé déménagement est-il payé ? Calcul du maintien de salaire

Oui, quand il est prévu par un texte, le jour de congé déménagement est rémunéré comme un jour travaillé : le salaire est maintenu à 100 %, sans perte. C’est ce que confirme service-public.fr : « le salarié qui bénéficie d’un jour ou de plusieurs jours de congé est alors rémunéré durant ce jour ou ces jours d’absence. Il n’y a donc pas de perte de salaire. »

Mais combien vaut exactement cette journée sur votre fiche de paie ? La formule est simple :

Valeur d’une journée = salaire mensuel brut ÷ 21,67

Le diviseur 21,67 correspond au nombre moyen de jours ouvrés dans un mois (52 semaines × 5 jours ÷ 12 mois). Pour passer du brut au net, on applique le coefficient habituel d’environ 0,78 pour un salarié non cadre.

4 exemples chiffrés

Exemple 1 — Salarié au SMIC. Salaire brut de 1 867,02 € (SMIC mensuel 2026). Valeur de la journée : 1 867,02 ÷ 21,67 = 86,16 € brut, soit environ 67,20 € nets. Le jour de congé déménagement vous rapporte donc 86,16 € brut sans travailler.

Exemple 2 — Salaire de 2 500 € brut. Valeur de la journée : 2 500 ÷ 21,67 = 115,37 € brut, soit environ 90 € nets.

Exemple 3 — Cadre à 3 200 € brut. Valeur de la journée : 3 200 ÷ 21,67 = 147,67 € brut, soit environ 115,18 € nets. Plus le salaire est élevé, plus le jour de congé « vaut cher » : il faut d’autant plus vérifier que le maintien est bien appliqué.

Exemple 4 — Temps partiel à 80 %, 2 000 € brut. Valeur de la journée : 2 000 ÷ 21,67 = 92,29 € brut, soit environ 72 € nets. Le calcul se fait sur votre salaire réel, au prorata de votre temps de travail : un salarié à temps partiel touche la même proportion que pour un jour de congé payé.

Et si le jour n’est pas payé ?

Si votre entreprise ne prévoit rien et que vous prenez quand même un jour sans solde pour déménager, la retenue se calcule par la méthode du trentième : salaire brut ÷ 30. Pour un salaire de 2 500 € brut, la retenue est de 2 500 ÷ 30 = 83,33 € brut : une perte sèche sur votre paie du mois.

Sur votre fiche de paie, le jour de congé déménagement doit apparaître comme une absence rémunérée ou un congé exceptionnel, avec un salaire brut inchangé. Si votre brut baisse ce mois-là, vérifiez la ligne : c’est le signe que le maintien n’a pas été appliqué. Notre guide pour lire votre fiche de paie ligne par ligne vous aide à repérer ce type d’erreur.

Quels justificatifs fournir et comment faire la demande ?

La plupart des entreprises demandent une preuve du déménagement avant d’accorder le congé. Les justificatifs acceptés sont en général :

• le bail de location signé du nouveau logement ;
• l’acte de vente ou le compromis de vente ;
• une attestation du nouveau bailleur ou de l’agence immobilière ;
• le devis ou la facture du déménageur ;
• parfois une simple attestation sur l’honneur suffit, selon la politique interne.

Pour la demande elle-même, procédez en trois étapes : informez votre employeur ou le service RH au moins une à deux semaines avant la date prévue, formulez la demande par écrit en précisant les dates et en joignant le justificatif, puis faites confirmer l’accord par écrit.

Modèle de lettre de demande de congé déménagement

Objet : demande de congé pour déménagement — [votre nom]

Madame, Monsieur,

Je vous informe que je déménage le [date] et je souhaite bénéficier du jour de congé pour déménagement prévu par notre convention collective [intitulé et numéro IDCC].

Vous trouverez ci-joint mon bail de location signé en justificatif. Je reste disponible pour organiser la continuité de mon poste pendant mon absence.

Dans l’attente de votre confirmation, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

[Nom, prénom, date, signature]

Adaptez le modèle si votre accord d’entreprise prévoit 2 jours, ou si le congé est accordé à titre exceptionnel sans texte : dans ce cas, remplacez la référence à la convention par une demande de « journée exceptionnelle rémunérée ».

Et dans la fonction publique ?

Pour les agents publics, la situation est la même qu’en secteur privé : il n’existe pas de congé légal pour déménagement. La fiche service-public.fr dédiée aux agents publics le confirme — aucun texte statutaire ne prévoit ce congé.

En pratique, beaucoup d’administrations accordent une autorisation d’absence d’1 jour, parfois 2, sur décision du chef de service. Ce n’est pas un droit automatique : cela dépend du règlement intérieur de votre administration et de l’accord de votre supérieur hiérarchique. Renseignez-vous auprès de votre DRH ou de votre gestionnaire avant de poser la date, et prévoyez un justificatif comme dans le privé.

Que faire si l’employeur refuse ?

Tout dépend de votre situation :

S’il n’existe aucun texte qui prévoit le congé déménagement dans votre entreprise, l’employeur est en droit de refuser. Il ne commet aucune faute. Il vous reste alors plusieurs solutions : poser un jour de congé payé, utiliser une journée de RTT, puiser dans votre compte épargne-temps (CET), demander un télétravail exceptionnel le jour du déménagement si votre poste le permet, ou négocier une journée offerte ou un aménagement d’horaires.

Si un texte prévoit le congé et que l’employeur refuse quand même, le refus est illégitime. Commencez par un rappel écrit en citant la clause de votre convention collective, puis, si le blocage persiste, tournez-vous vers les représentants du personnel ou le CSE. En dernier recours, l’inspection du travail peut être saisie, et le conseil de prud’hommes reste compétent pour trancher le litige.

L’astuce qui change tout : posez le jour accordé un vendredi : avec le week-end, vous obtenez 3 jours d’affilée pour déménager tranquillement — et 4 jours si vous ajoutez une RTT le lundi.

Les aides financières pour déménager

Au-delà du jour de congé, plusieurs aides peuvent réduire le coût du déménagement. Elles sont souvent méconnues, alors qu’elles se cumulent avec le congé :

La prime de déménagement de la CAF ou de la MSA

Les familles avec au moins 3 enfants à charge peuvent toucher une prime de déménagement versée par la CAF ou la MSA, notamment à l’arrivée d’un nouvel enfant. Le montant est plafonné selon le nombre d’enfants : environ 1 070 € pour 3 enfants, plus environ 90 € par enfant supplémentaire. Les montants sont revalorisés chaque année : vérifiez le barème en vigueur sur caf.fr. La demande doit être faite dans les 6 mois qui suivent le déménagement, avec les factures du déménageur à l’appui.

L’aide Mobili-Pass d’Action Logement

Si vous déménagez pour raisons professionnelles — embauche, mutation, formation — l’aide Mobili-Pass d’Action Logement peut financer une partie de vos frais : frais d’agence, double loyer, dépôt de garantie. Le montant peut aller jusqu’à 3 500 €, sous forme de subvention et de prêt à taux réduit. La demande se fait auprès d’Action Logement, avec une ancienneté minimale dans l’entreprise qui varie selon les cas.

L’aide à la mobilité de France Travail

Pour les demandeurs d’emploi qui reprennent un emploi éloigné de leur domicile, France Travail propose une aide à la mobilité qui peut couvrir les frais de déplacement, d’hébergement et de déménagement, dans la limite d’un plafond annuel de 5 000 €. Elle se demande auprès de votre conseiller, avant le déménagement de préférence.

La prise en charge par l’employeur en cas de mutation

Quand c’est l’employeur qui impose le déménagement — mutation, transfert d’établissement — la donne change complètement : il prend en charge tout ou partie des frais (déménageur, frais d’agence, double loyer, voyage de recherche de logement) et accorde généralement des jours de congé supplémentaires. Ces conditions sont souvent fixées dans un accord de mobilité ou négociées au cas par cas : ne signez rien sans avoir demandé la prise en charge des frais. Les frais de transport domicile-travail sont d’ailleurs remboursés à 50 % par l’employeur, ce qui peut aussi alléger le budget du nouveau trajet.

Ce qu’il faut retenir

Il n’y a pas de congé légal pour déménagement en France — c’est la mauvaise nouvelle. La bonne, c’est que la plupart des conventions collectives accordent 1 jour, parfois 2, avec un salaire maintenu à 100 %. Vérifiez votre convention sur votre fiche de paie, préparez un justificatif (bail ou acte de vente), et faites votre demande par écrit deux semaines à l’avance. Si aucun texte ne vous couvre, vos congés payés et vos RTT restent la meilleure solution — et n’oubliez pas les aides : prime de déménagement de la CAF, Mobili-Pass jusqu’à 3 500 €, aide à la mobilité de France Travail.

FAQ — Congé déménagement

Combien de jours de congé pour un déménagement ?

Il n’y a pas de durée légale. Sans texte applicable, vous avez 0 jour. Quand la convention collective ou un accord d’entreprise le prévoit, c’est le plus souvent 1 jour, et 2 jours dans les branches les plus favorables comme le BTP ou certaines conventions de l’informatique.

Le congé déménagement est-il payé ?

Oui, quand il est prévu par un texte, le salaire est maintenu à 100 %. La valeur d’une journée se calcule ainsi : salaire mensuel brut ÷ 21,67. Pour un salaire de 2 500 € brut, cela représente 115,37 € brut, soit environ 90 € nets.

Mon employeur peut-il refuser un congé déménagement ?

Oui, si aucun texte (convention collective, accord d’entreprise, usage) ne prévoit ce congé. En revanche, si le congé est prévu par votre convention collective, l’employeur ne peut pas le refuser : le texte s’impose à lui.

Quels justificatifs fournir pour un congé déménagement ?

Le plus souvent un bail de location signé, un acte de vente ou un compromis de vente. Une attestation du nouveau bailleur, un devis de déménageur ou une attestation sur l’honneur peuvent aussi être acceptés selon la politique de l’entreprise.

Un agent de la fonction publique a-t-il droit à un congé déménagement ?

Non, il n’existe pas de droit légal pour les agents publics non plus. Certaines administrations accordent une autorisation d’absence d’1 jour sur décision du chef de service — il faut vérifier le règlement intérieur et demander l’accord de sa hiérarchie.

Peut-on cumuler le congé déménagement avec des congés payés ou des RTT ?

Oui, rien ne l’interdit. C’est même la solution la plus courante : le jour de congé déménagement posé un vendredi, combiné au week-end et à une journée de RTT, vous donne 4 jours d’affilée pour déménager sans entamer vos congés payés.